明阳电气股权激励行权价高于当前股价！公司表示：市场估值与企业内在价值存在一定背离

7月8日，明阳电气股票价格一度接近14%的涨幅，盘中最高达到40.36元，最终收盘时上涨了11.43%，成交额达到了7.93亿元。收盘价定格在39.40元，公司市值约为123.9亿元。明阳电气的股价为何会出现这种逆势上涨的情况？据《每日经济新闻》记者了解，这与7月7日发布的股权激励计划密切相关。当天，公司的收盘价明显低于股权激励的行权价格。

明阳电气回应每经记者时表示，目前公司股价处于阶段性低迷状态，市场估值与公司内在价值之间存在一定差距，市场信心需要得到恢复。在这个时期推出股权激励计划，具有很强的必要性和积极意义。

当前股价与股权激励行权价格相差约2.16%

明阳电气主要经营输配电及控制设备的研发、生产和销售，以变压器、箱式变电站和成套开关设备为核心产品，为全球新型电力系统建设提供从陆上到海上、从中低压到高压的全系列输配电设备。公司致力于为全球客户提供一体化的输配电及控制设备解决方案。

2026年股票期权激励计划（草案）于7月7日盘后发布。公告显示，此次激励计划授予的股票期权行权价格为40.27元/份。满足行权条件后，激励对象可以用这个价格购买公司股票。

7月7日收盘时，明阳电气的股价为35.36元，较股权激励计划的行权价格低约12.19%。以2026年7月8日的收盘价计算，当前股价较其股权激励计划行权价格仍然低约2.16%。

公司股价低于股权激励行权价格，能否起到应有的激励效果？明阳电气在回复每经记者邮件中解释道：“本次股权激励的行权价格定为40.27元/份，严格按照《上市公司股权激励管理办法》的相关规定进行测算和制定，定价流程合规，定价结果公允，所有信息都已完整对外披露，完全符合监管规则和行业规范。二级市场的股价受到板块行情、市场流动性、宏观市场情绪和资金波动等多重外部因素的影响，短期内具有很强的不确定性。现阶段，公司股价处于阶段性低迷，市场估值与企业内在价值之间有一定偏差，市场信心亟待修复。在这样的时机推出股权激励计划，具有很强的必要性和积极意义。从内部来看，本次激励能在合理成本上实现精准有效的激励，避免激励效果被弱化，向核心骨干团队传递公司长期发展的坚定决心，凝聚内部共识、稳固人才核心，激发团队的积极性；从外部来看，这一举措向资本市场、广大投资者及中小股东传递了核心员工对公司长期价值的高度认可，有助于修复市场预期、重塑投资信心，切实维护全体股东的合法权益。股权激励是中长期人才绑定和价值共生的机制，其核心逻辑依赖于公司长期业绩的增长与价值的提升，而不是短期的股价波动。公司核心骨干自愿以股权为纽带，与公司共担风险、共享成长，充分显示了他们对公司基本面、核心竞争力及未来全球化成长空间的十足信心。公司将继续深化主营业务，夯实经营基本面，加快全球化战略的落实，持续提升企业核心竞争力与内在价值，推动市值与基本面回归匹配，充分释放股权激励的长期作用，实现人才、企业、股东的三方长期共赢。”

受行业周期波动影响 2026年第一季度业绩下滑

明阳电气股权激励计划的业绩考核要求并不高。具体来说：第一个行权期的考核年度为2026年，要求2026年净利润不低于6亿元，但只要净利润不低于4亿元就可以触发激励；第二个行权期的考核年度是2027年，要求2027年净利润不低于8亿元，但只要净利润不低于5亿元就可以触发激励。在每一个行权期，只要净利润达到触发值，对应的公司层面归属比例为60%+（当年实际净利润值-当年业绩触发值）/（当前业绩考核目标值-当年业绩触发值）×40%。