如何看待“平均工资”这件事？
近日，各地接续公布了2025年城镇单位就业人员年平均工资。截至目前，已有19个省份公布了相关数据。
从已公布的来看，各地平均工资依然呈现增长趋势。
其中，天津城镇非私营单位就业人员年平均工资达到149507元，暂列全国首位；广东达到143284元，首次突破14万元大关；浙江、江苏分别为141902元、134969元，继续处于全国领先行列。
在私营单位方面，广东以83930元位居第一，浙江、江苏、福建等沿海省份紧随其后。
2025年各地城镇单位就业人员年平均工资情况
每年平均工资刷新纪录已属常态。但统计数据显示的持续增长，与个人实际感受并不完全吻合。
如果把各地最新数据综合来看，比打听“工资涨了多少”更值得思考的或许是：
到底哪些群体，在推动中国人平均工资上行？
01
制造业工资增速最快
在高薪行业集中度看，互联网、金融业仍保持领先。值得注意的是，制造业近年来工资增长速度明显加速。
以广东为例，2025年城镇非私营单位就业人员年平均工资达到143284元。信息传输、软件和信息技术服务业以年均27万元领跑，金融业、采矿业分别达到26.3万元和26.1万元。
但在所有行业里，制造业工资增幅最为突出，年平均工资自2024年的110484元增至120883元，同比增长9.4%。
这一趋势并非广东特有表现。
国家统计局数据指出，2025年全国制造业城镇非私营单位、私营单位就业人员平均工资分别同比增长5.2%、6.4%，均高于整体工资增速0.9个和3.4个百分点，成为拉动平均工资增长的关键因素。
制造业工资上涨，是产业结构调整的直接反映。
近年来，新能源汽车、智能机器人、集成电路、新材料等先进制造业迅猛发展，大量研发人员、算法工程师、工业软件工程师等高技能人才汇聚，制造业越来越多地向研发设计、智能制造等高附加值环节延伸，高薪岗位持续增加，直接带动行业整体薪酬水平提升。
横向比较可见，制造业强省依旧稳居工资领先位置。
广东、江苏、浙江三地非私营单位平均工资均位列全国前茅。进一步观察这三地制造业工资近五年增速，普遍快于当地整体工资增长速度。
它们的共同特点是先进制造业和战略性新兴产业高度集聚。
江苏持续布局新能源、生物医药、高端装备、工业软件等产业，高附加值制造业不断壮大；浙江依托数字经济和民营经济优势，在数字贸易、智能制造、平台经济等领域保持领先地位；广东则凭借新能源汽车、电子信息、人工智能等产业，持续吸引研发人才流入。
同时，“进厂”正成为越来越多年轻人的新选择。
《2025年中国本科生就业报告》显示，2024届本科毕业生进入制造业后的平均月收入达到6755元，比五年前增长25%，制造业薪资优势已连续三年扩大。
前程无忧发布的招聘数据揭示，以智能制造、半导体为代表的先进制造业招聘需求持续增加。2026年，智能制造招聘份额将提升至14.88%，超越其他行业位居榜首。
中国人民大学一份研究报告预测，到2035年，制造业“紫领”岗位中，本科及以上学历人才需求占比将从2022年的28%提高到57%。
曾经依赖体力劳动的传统制造业，正在逐步转型为吸纳高学历高技能人才的重要领域，也成为提升中国平均工资的重要支撑。
02
优势产业重新划分工资格局
除行业变化外，不同地区、不同单位之间的工资结构也正在发生新变化。
从目前已公布的数据分析，非私营单位工资普遍高于私营单位。
广东非私营单位平均工资达到143284元，私营单位则为83930元，两者差距接近6万元；江苏非私营单位达134969元，比私营单位高出5万多元；福建、重庆、安徽等地也都显现类似差异
网友评论