人民论坛网评 | “新农人”育才更要育业

乡村全面振兴涉及产业、人才、文化、生态、组织的整体变革，其中人是各类生产要素激活的核心。新农人培育工作，关键是要打破单一育才模式，坚持用产业育人、靠产业留人、凭产业成就人，使人才成长与产业发展同步推进、互相促进。

新农人培育需先端正认知。新农人不单是青年务农者，更是盘活土地资源、改进农业模式、促进共同富裕的市场主体和产业领军者。技能可短期速成，产业却需长期扎根；人员可批量引进，骨干就得在市场竞争中磨炼成长。新农人之“新”，核心不在于年纪轻、身份新，而在于经营理念新、发展模式新、带动致富的格局新。培育工作的根本目的，不在于追求人才数量或完成考核任务，而在于利用本地资源完善产业链、提升产品价值、激发乡村内生动力，让每个新农人找到干事创业的平台、成长的空间和价值归属。

用产业定位育才，使培育工作贴合实际、精准对接市场。摒弃粗放、盲目的大水漫灌式培育方式，建立“产业提出需求、市场解决方法、人才补充角色”的精准培养机制。紧密结合地方主要产业和特色农业资源，针对性地进行教育和能力提升。生产环节重点攻克绿色种养、智能农机、品质跟踪等关键技术，解决传统农业耗费资源、品质不均的问题；经营环节需要加强品牌打造、深度加工、冷链运输、渠道运营等方面的能力，疏通“优质难卖出、丰收不增收”的产业难题；创新环节可深入数字农业、农旅结合、社群电商等新型业态，发掘乡村产业的新的增长机遇，让新农人有明确的学习方向、清晰的创业路径和广阔的发展空间。

用产业构建发展平台，让环境成为人才扎根的支撑。年轻人返乡靠情怀，长久发展靠环境。要转变只重视培训而忽视服务的思维定势，把培育重点从课堂转移到全链条的生态支持，打通土地流转、优惠贷款、物流仓储等关键环节，降低青年创业的门槛和经营的压力。针对农业受自然条件影响大、市场波动性强的特点，健全农业保险、价格保障、产销合作机制，有效应对自然灾害和市场风险。引导新农人联合村集体、家庭农场、龙头企业等共创产业共同体，实现资源共享、优势互补、风险共担，以产业集群的力量稳定人才留任的信心。

用产业作为标准促成发展，让务实成为主流、实现价值。坚决摒弃只重视流量、数据、热度的评价标准，建立以实际产业成就、扶贫效果和实干精神为主要标准的评价体系，将产业提升、技术革新、就业带动、农户增收作为评判新农人的主要依据。对那些默默耕耘、扎实发展产业、带领乡亲共同富裕实干的人，在人才评定、职称评定、评优奖励、政策支持等方面给予重点关照，破除“务农无前途、兴业无名声”的旧观念，让踏实工作的人有荣誉感、长期耕耘的人有回报、真正的农业事业有前景。

育才重在短期提升，育业重在长久扎根。要坚持以产业确定培育方向、用环境巩固人才根基、以实绩树立发展导向，不断培养乡村全面振兴的实干人才，让乡村人才活力满满、源源不断。