7月16日，长鑫科技开始了科创板网上和网下的申购流程，8.66元/股的发行价在7月14日晚上就已经敲定。公司同时公布的上市公告，详细列出了董监高以及核心技术人员的持股信息，即将上市所带来的巨大财富效应，成了本次IPO最吸引眼球的看点。
公司董事、高管还有核心技术人员的亲属，通过多个持股平台间接持有20.34亿股股份，对应的账面总市值达到了176.18亿元。董事长朱一明是当前持股规模最大的核心股东，个人所对应的持股市值高达137.72亿元。总裁曹堪宇紧随其后，持股市值为18.38亿元。
公司高管团队的成功非常显著，另外还有六名高管他们的持股市值在1亿元到6亿元之间，再加上两位持股市值达到十亿级别的核心技术专家，总共有八名高管成功进入了亿元身家的队伍。其余六名中层管理人员与技术研发骨干，他们的持股市值也是达到了数千万元级别，整个核心团队实现了财富的大幅提升。
对于市场非常看重的董事长专项股权激励计划，公司在官方的交流环节给出了正式的回应。
7月15日举办的网上投资者交流现场，长鑫科技的副总裁、董秘袁园仔细地介绍了本次激励方案的所有细节。朱一明此前通过第二期员工持股计划，得到了15.36亿股的公司股份，他个人主动拿出了一半的股份，总计7.68亿股，无代价地赠予所有在职员工，而他自己并不参与这次员工分红激励。整个激励计划不需要再发行新的股份，不会影响到上市后新老股东的权益。
这次股权赠予设定了长期且稳定的兑现规则，所有的股份将在公司上市满36个月之后才开始分批发放。
全部股份计划分十个自然年完成分配，前五年解锁五成的股份，后五年发放剩余的五成。在职且在岗是员工获得股权的硬性要求，如果在期间离职，是无法解锁相对应未发放的股权的。按照市场估值来测算，这批赠予股份的整体账面价值能够达到160亿元到200亿元，全面覆盖了公司将近1.93万名在职员工，覆盖范围包括了公司各个职位。
为了稳定二级市场的预期，长鑫科技确立了常态化的分红机制。
在满足分红条件的情况下，公司每年将会开展一次现金分红，持续地回馈给二级市场的投资者。与此同时，朱一明公开承诺，公司上市之后十年内不会减持自己名下任何的公司股份，将个人的利益与企业的长期发展紧密地联系在一起。
在这次上市之前，长鑫科技已经实施了两期员工持股计划，建立了完善的内部激励体系。第一期员工持股计划的授予价格是1.05元/注册资本，一共覆盖了3596名员工；第二期授予价格低至0.108元/注册资本，参与员工总共有3164人。两期激励计划全面覆盖了公司的管理层、核心研发人员以及产线的重要岗位人员，为上市之后的全员激励打下了基础。
这次成功登陆科创板，长鑫科技募集到的资金将主要用于DRAM产线升级、存储技术的迭代等核心项目，将助力公司夯实国内存储芯片自主化产能的优势。本次IPO由中金公司和中信建投担任联席保荐人，多家头部券商联合担任主承销商，本次新股网上申购缴款的时间截止到7月20日。
资料来源于星河商业观察。
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