韩国两名芯片巨头三星和SK海力士间关于巨额奖金的纷争虽已经平息，但其波及影响正引起韩国央行的深度关切。
近期，韩国央行在其6月份的《物价稳定报告》中特别提醒，部分得益于人工智能（AI）行业热潮的芯片公司发放出的高额奖金，有可能会加剧其他行业领域的薪酬上涨压力，随之而来的是消费需求的增加和企业运营成本的上升。韩央行警告说：“如果薪资增长从科技部门蔓延至其他部门，再加上已经高位运行的动力费用，将会共同造成通货膨胀压力进一步增大。”
根据韩国海关6月22日发布的数据，6月前20天韩国出口额同比提升了49.7%，这与5月份的增长趋势保持一致。尤其在半导体出口方面，同比增加了188.4%，而在电脑相关产品的出口上，同比增长更是高达293.3%。此现象反映出韩国半导体行业的强劲发展势头。
目前中东地区的紧张局势正在导致能源价格的波动，进一步加重了韩国的通货膨胀压力。最新的数据显示，韩国5月份的消费者价格指数（CPI）同比上升了3.1%，创下两年多来的最高增长率。韩国央行新任行长申铉松上周曾指出，持续高企的通货膨胀可能会增强消费者的通货膨胀预期，提高企业调价的可能，从而形成“通货膨胀自我强化”的恶性循环。这也是在高通胀的背景下，韩国央行首次正式注意到了“AI繁荣”中，三星和SK海力士等储存双雄与营业利润挂钩的奖金机制。韩国央行认为，这种高额奖金的机制正在把公司层面的劳工问题转变成为一条独立的、全新的通货膨胀传播路径。
5月份，三星电子与劳资双方在奖金分配上产生了分歧，几乎导致了前所未有的总罢工。韩国央行在其报告中提出了三种可能的传导路径。首先是企业间的薪酬竞赛效应。在龙头科技企业大幅提高薪资后，其他行业的雇主为了留住人才，可能会被迫也增加薪资，进而推高全行业的劳动力成本。其次是消费需求的推动效应。科技从业人员收入的增加将直接提升服务消费支出，促进餐饮、零售、娱乐等服务业的增长，进而带动这些行业价格的上涨。再者是劳动力市场的溢出效应，服务业对劳动力的需求增加会进一步紧缩劳动力市场，造成新一轮的薪资上涨压力。
韩国央行在其报告中提到，尽管目前韩国社会还未出现明显的薪资快速增长的现象，但异常高额的奖金发放和不断增长的加薪要求仍然值得密切监控。决策者需要警惕暂时性的供给冲击有可能演变成持续性的通货膨胀压力。
韩国经济学家权孝成在其最新报告中也警示了这场劳资博弈对韩国宏观经济所带来的影响。权孝成指出，芯片行业的超额利润将大量注入家庭流动资金、资产价格和工资增长中。“芯片繁荣的成果正通过薪酬体系向整个社会扩散，但代价可能是新一轮的通货膨胀压力和房地产市场过热。”权孝成额外强调，由于半导体从业人员收入相对较高，大部分流动资金将会优先流入韩国股市和房地产市场。他指出，当奖金以现金或可交易的股票形式发放时，一部分将直接转为购房的首付款；而当奖金以库存股的形式持有时，它们可以作为抵押品来获取更多的银行贷款。目前，半导体行业的员工正成为韩国社会中购房和购车的主要力量，“韩国半导体走廊”沿线的房价已经出现上涨。
韩国央行在其报告中还提到，需要关注三星与SK海力士的“高额奖金”协议是否会成为韩国企业界薪资谈判的“行业标杆”。但是，近期现代汽车公司、HD现代重工公司和LG Uplus公司等多家企业集团的工会正推动扩大与盈利挂钩的奖金池。三星生物制剂公司和Kakao公司的劳工团体也在寻求正式的利润分享计划。而三星显示、三星SDI、三星电机等相关公司的工会预计在下半年将提出更强烈的诉求。高丽大学法学教授金基昌认为，三星与SK海力士的协议违背了关于企业收益的长期全球惯例：奖金通常是在缴纳完税后的利润上计算的，而半导体行业的员工实际上是在未缴纳税收前就索取公司财富的份额。韩国工商界对于其他企业工会的效仿举措也表示担忧。韩国企业联合会在一份声明中提到：“该协议反映了三星电子的特殊情况，劳工团体不应当将其普遍化并在全行业提出过高的要求。”
