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财联社7月20日讯（记者 卢阿峰）资本市场高度关注的奥精医疗（688613.SH）实控人家族内部权力争夺战，暂时告一段落。
7月20日晚上，奥精医疗发布2026年第一次临时股东会决议公告。那份由实控人家族成员崔菡和胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》，没能获得通过（反对票占总数59.33%）。这样，现任董事长黄晚兰稳住了董事会位置。
不过，这场以失败告终的家庭内部纷争，也许并不代表奥精医疗走出了公司治理结构的混乱局面。
公告显示，投票结果显示，上述议案赞成票1999.34万股，占出席会议有效表决权股份总数的40.3860%；反对票2937.06万股，占59.3269%；弃权票14.22万股，占0.2871%。由于议案未获通过，公司第三届董事会成员不变，黄晚兰继续担任董事和董事长。
现任董事长黄晚兰之所以能够保住董事席位，关键因素是她掌握的控制权资源。除了她直接持股的5.53%外，她控制的“银河九天”持股平台（持股5.66%）就成了重要的投票权屏障，在绝对票数上超过了持股8.76%的崔菡、胡刚夫妇。
有信息值得关注，在股东大会召开之前公开征集投票权的公告里，崔菡、胡刚首次详细说明了他们发起罢免的理由。两人提到，公司原实际控制人之一崔福斋在2025年6月去世后，黄晚兰和崔菡分别继承了相关股份。但崔菡与原一致行动协议签署方没有达成新的协议，各方没有形成一致行动关系，导致公司控制权结构和股东内部决策机制发生了实质性变化。在这种情况下，他们认为董事长黄晚兰没能有效协调核心股东之间的矛盾，造成董事会重大经营决策效率不高。
除了控制权调整外，崔菡、胡刚在征集投票权公告中还列举了其他支持罢免的理由，包括认为公司管理费用显著高于同类企业、海外投资项目决策不够稳重、非生产性固定资产投入的必要性有限、经营内控和合同管理存在不足。他们呼吁全体股东支持免除黄晚兰董事职务，并表示之后会推荐具备专业能力和国际视野的新董事人选。
但最终，股东大会结果表明，提案方提出的上述理由未获足够股东支持，免职议案未能通过，公司现有的董事会架构也未变动。
需要留意的是，征集投票权公告里关于“未形成一致行动关系”“控制权架构发生实质变化”等内容，是崔菡、胡刚在公开征集投票权时做出的说明。
在一个实控人家族内部观点不一、外部中小股东有强烈变革要求的治理环境下，奥精医疗今后若面临再融资、重大投资决策或战略调整等需要董事会和股东会高比例通过的紧要事项时，决策效率和内部协调成本可能会面临长期挑战。
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