界面新闻记者 宋佳楠
7月24日，来自白鹿视频的消息指出，微信事业群（WXG）一名姓叶的项目负责人，因擅自发布个人年度薪酬明细截图，导致公司薪酬与激励体系等敏感信息外泄，最终被解除劳动合同，并且被列入集团永不录用的黑名单。这一事件迅速成为网络热议的话题，相关话题阅读量高达2700万。
根据薪酬截图内容，叶某的年末激励包含现金与股票两部分，总金额约为317万元，其中现金奖金达82万余元，股票激励为235万余元。社交平台上流传的薪酬截图示意图
很快，有网友发现该截图带有腾讯内部的特殊水印，从而引发了关于薪资泄密的广泛讨论。这类薪酬信息通常被腾讯视为高级别的内部敏感资料，严禁以任何形式截图、转发或对外分享。
界面新闻记者就此事件向腾讯方面求证，但截至信息发布时，未得到任何回应。
北京京师（天津）律师事务所的李健律师向界面新闻分析，一般而言，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才属于保密范畴，但实际上，诸如薪酬政策、绩效数据、内部激励等信息，只要企业采取了保密措施且具备管理价值，同样可以被视为需要保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资仅为个人收入”为由随意对外传播。
《劳动合同法》第90条明确规定，若劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失，则需承担相应赔偿责任。若泄密信息属于法定商业秘密，且情节严重，还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。
李健律师同时强调，保密义务并非意味着可以无限度约束，企业需要明确界定哪些信息属于敏感信息并禁止外泄，相关规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示告知，完善保密体系，否则一旦产生纠纷，企业将面临很大的追责风险。
此外，法律并未明文禁止企业建立内部录用黑名单，但如果企业将黑名单信息提供给外部同行，或在背调过程中恶意传播负面信息，极有可能侵犯劳动者平等就业权与名誉权，从而引发民事诉讼并承担赔偿。对于员工违反规定的处理，企业务必依法依规进行，若在大范围内部通报员工违纪事件，必须客观陈述事实，避免侮辱或捏造信息，以免构成名誉侵权。
腾讯过往曾多次调整员工奖励机制及晋升机制。目前，绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三个等级。Outstanding对应原4-5星评级，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工范围内。获得此评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪以上。
2022年，腾讯通过全员邮件宣布启动新一轮的人才评估体系优化升级。此次升级主要覆盖绩效管理和专业职级两个方面。具体而言，其将原有的五档绩效考核等级简化为三档，并赋予各业务部门更多自主权。
腾讯原绩效评定为1星至5星，其中3星为达标基准线，4星、5星员工可享有超额现金年终奖与大额股票激励，1星、2星员工则仅能获得基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核范畴包括业务评价和组织管理评价，可以理解为业绩考核和行为考核，其中业绩考核占70%权重，行为考核占30%权重。考核一般一年举行两次，分别于6月和12月，并实行末尾淘汰制。
腾讯表示，在此次优化升级中还强化了管理干部的责任要求，避免出现懒政现象，防止权力滥用，同时提出，“需及时调整和更换不合格的干部”。
2024年9月，界面新闻报道过，腾讯调整了职级管理制度，员工的专业职级信息将不再在企业微信上公开展示。腾讯解释称，此举是为了减少内部员工对职级的过分关注，避免被“职级对等”等官僚作风束缚，倡导平等的职场文化。
此次调整的另一项重要改动是将目标职级为8级及以下的职级停留时间要求，从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。
同时，腾讯继续维持目标职级8级及以下的上下半年各一次申报窗口，并放宽了“绿色通道申报”资格，即只要当次绩效为Outstanding（五星评定），即可申请。
在奖励机制方面
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