红星新闻报道，近期三星电子因绩效奖金分配差距引发员工不满，家电与移动部门正显现出“离职潮”迹象。伴随竞争对手SK海力士启动招聘，部分三星员工开始在内部聊天室传播SK海力士的招聘信息，并留言称“好消息来了”“2026大逃亡开始了”。
一位在家电与移动部门工作五年的员工A某，正计划应聘SK海力士7月6日开放的有经验员工招聘岗位。他表示，自己原本并未投递SK海力士，但现在却决定“离开三星电子”。
A某透露：“听说半导体部门和家电与移动部门之间的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，我对公司的信任完全崩塌了。更让我感到失望的是，工会明明知晓家电与移动部门赚取的钱被用于建设半导体工厂，却表现得无动于衷。我已经无法在这家公司继续工作。”
另一位同样在家电与移动部门工作五年的B某也提到：“就连经理级别的资深同事，也有许多人正在申请SK海力士的招聘岗位。”
当前，家电与移动部门员工已采取集体行动，要求“公平补偿”。他们通过集体穿着黑色衣服上班，或者将公司内部个人资料昵称改为“同一家公司，同等权利”等方式表达抗议。一名部门员工表示：“管理层和跨企业工会态度都不积极，部分员工正考虑离职。”
今年5月27日，三星电子工会以73.7%赞成率通过了2026年度薪资协议。
据悉，三星2026年度薪资协议核心是为半导体（DS）部门设立“特别经营绩效奖”，该奖金将以半导体营业利润的10.5%（全额股票形式）及1.5%现金为资金来源，持续发放10年，总奖金池大约达到266亿美元。获赠股票的三分之一可以即时套现，其余股票分两阶段、分别于1年和2年后解锁。
但在协议通过时，部分三星员工感到心寒。据透露，内存事业部员工人均预期奖金约6.2亿韩元（约合人民币280万元）；而同属半导体部门但长期亏损的晶圆代工（Foundry）员工，人均预期奖金仅约1.9亿韩元（约合人民币86万元）。
负责手机、电视与家电的DX（设备体验）部门员工，则完全被排除在特别奖之外。该部门获得的公司另行发放的600万韩元（约合人民币2.7万元）股票，与内存部门相差超过百倍，让设备体验员工感觉自己“被忽视了”。
此外，据中新经纬先前报道，韩国半导体行业相关人士指出，SK海力士内部已出现大量要求“将现行的住房贷款额度上限从1亿韩元（约合人民币44.6万元）调高至5亿韩元（约合人民币223万元）”的声音。这些进行薪酬对标的呼声，是在三星电子劳资双方上个月达成协议后才出现的。依据当时的协议，三星电子不仅会发放巨额绩效奖金，还将住房贷款额度上限上调至5亿韩元。
在韩国京畿道盆唐地区经营房地产中介的金先生表示：“最近前来咨询看房的SK海力士和三星电子员工数量大增。在SK海力士的员工中，我遇到几位表达不满的客户，他们抱怨：‘我在三星工作的朋友能获得5亿韩元的住房贷款，而我们却被限制在1亿韩元。’”
一对同在SK海力士工作的夫妻也分享了自己的感受：“我们需要这笔绩效奖金作为购买公寓的首付款。不过，一旦将公司的贷款福利考虑在内，我们觉得三星电子提供的选择更优厚，甚至有人萌生了跳槽去三星电子的念头。”
一位业内人士评价：“当前半导体行业正遭遇恶性循环：即便员工获得的薪酬绝对值已经较高，但只要与竞争对手相比较，不满情绪便会因此产生。”
编辑|何小桃 杜恒峰
校对|金冥羽
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