近日，永辉超市宣布，副总裁罗雯霞与林红东因“个人原因”正式提交辞职。此番辞职并非偶然，自2024年9月名创优品斥资62.7亿元入主永辉超市、成为第一大股东后，永辉高层便经历了持续变动。
6月30日晚，永辉超市（601933.SH）披露公告，副总裁罗雯霞、林红东均提前一年半离开，结束在公司的工作，离职后不再担任其他任何职务。
罗雯霞、林红东二人均为永辉“元老级”人物，且是去年名创优品入主后组建的改革领导小组成员之一。这次两人相继离职，意味着永辉管理层实现进一步更新换代。
罗雯霞在永辉服务超过20年，由区域经理起步，一路晋升至全国拓展总监，见证了永辉超市从区域连锁扩张为全国性商超的历程。林红东在永辉任职十余年，主要负责物流体系、线上到家业务及即时零售板块运营。按2025年财报，罗雯霞去年税前年薪228.1万元，位列全部高管薪酬之首；林红东年薪182万余元。
值得注意的是，两位高管辞职的消息公布后，部分投资者在交流平台表达欢迎态度。
投资者们的顾虑主要涉及两个方面：其一是担忧“老永辉人”可能带有传统商超运营惯性，影响改革深化；其二是罗雯霞离职前多次减持股份的行为。
同花顺iFinD数据显示，6月，罗雯霞以“个人资金需求”为由减持8.16万股，平均价3.14元/股，涉及金额约25.6万元；去年11月，她已减持10.87万股，平均价4.59元，近一年累计套现金额逾75万元。
在永辉超市持续亏损、股价年度跌幅近40%的背景下，此番先减持后离职的做法尤为引人关注。7月1日，永辉超市收盘报3.12元，与2024年底“胖改”战略启动时的7.87元相比，股价已减半。
事实上，罗雯霞与林红东的离开并非孤例，自2024年9月名创优品成为永辉最大股东以来，公司管理层变动频繁。
去年3月的临时股东大会上，原CEO李松峰在董事会换届选举中得票未达要求，退出核心管理层；同年，“永辉系”高管曾凤荣选择离职；今年4月，财务副总裁吴凯之在年报公布前夕辞职，同样提前结束任期。
一个明显的变化是，“名创系”空降高管逐渐占据公司决策核心。
以名创优品董事长叶国富为领导的改革领导小组，去年3月正式成立以来，主导推动永辉“学习胖东来”战略实施。小组初建时包含10人，其中7位来自永辉旧部，3位为名创系新进；如今随着四位高管的离任，改革小组人数减至6人，“永辉系”与“名创系”成员比例均为3人，组长为叶国富，实际控制力清晰可见。
永辉“胖改”自2024年6月全面展开，至今已满两年。期间门店数量从770多家削减至不足400家，累计投入调整费用超40亿元，加上关店和供应链优化调整，公司经营压力增大，亏损面扩大。
2025年财报显示，永辉营收535.08亿元，同比降20.82%；净亏损25.52亿元，同比扩大七成。若追溯近五年，公司累计亏损已达142亿元；去年年末资产负债率升至94.61%，远超零售行业正常水平。
市场更为关注的，是改革完成后永辉的真实运营表现。目前永辉仅披露少数试点门店数据，两年有余的调整改革何时能有效改善公司业绩，仍是未知数。
部分券商分析，今年上半年永辉超市营收规模或将继续萎缩18%-20%，主要受门店数量减少影响；但利润端有望实现改善，预计能扭亏为盈，季度利润超5亿元。即将发布的半年报，将成为检验市场预期的关键节点。
来源：国际金融报
