红星资本局7月2日报道，7月1日，AI业内一个重要人事变动引起广泛关注：1997年出生的孙天祥正式加盟百度，担任基础模型研发部（BMU）负责人，同时进入百度模型委员会（BMC）。这位复旦大学计算机博士，是类ChatGPT开源大模型MOSS的核心开发者之一，还曾在国际上率先提出Model-as-a-Service（MaaS）构想。
▲孙天祥 据济南时报报道
互联网巨头启用95后掌舵大模型业务并非首次。早在2025年12月，腾讯就聘请了1998年出生的姚顺雨，出任首席AI科学家，负责混元大模型整体研发工作。
国外企业同样在激烈争夺AI人才。红星资本局调查发现，多家大厂推出了“不设上限”的薪酬方案，全力招募AI领域的顶尖人才。
国内AI行业争才激烈
“不计成本”揽人
百度的举动只是国内AI人才竞争的一个表现。过去半年多时间里，腾讯、字节跳动、阿里巴巴、小米、智谱AI、MiniMax等公司都在高薪聘请技术专家。
腾讯方面，除了聘请姚顺雨担任首席AI科学家外，还在2026年3月启动了“青云计划”实习生招募，面向AI大模型相关技术领域的优秀本硕博学生，涵盖大语言模型、多模态、智能体等六大技术方向。薪酬政策明确表示不设上限。
字节跳动的行动也不松懈。今年4月，前DeepSeek研究员郭达雅加入字节Seed部门——这一人才此前还受到阿里和腾讯的极力邀请。同时，字节也推出了“Top Seed”校招计划，计划在全球招募30名顶尖应届博士毕业生，承诺提供行业顶级薪酬，不设封顶。
阿里巴巴则全面展开招聘。2026届秋季校园招聘计划发放超过7000份Offer，其中AI相关岗位占比超过六成。阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位占比高达80%，高德则达到75%。
▲“AI才女”罗福莉加入小米
小米公司创始人雷军在2026年3月宣布启动AI人才招聘专项计划，覆盖顶尖人才、校园招聘、实习等多个层面。雷军透露，小米在AI领域今年的研发及资本开支高达160亿元。据传闻，“AI才女”罗福莉多次被曝将以千万年薪加入小米。
作为“大模型六小虎”的一员，智谱AI和MiniMax同样在激烈抢夺人才。智谱AI被曝已经大量招聘百度、字节跳动、DeepSeek的算法专家，创始人唐杰还在朋友圈邀请前千问负责人林俊旸加入团队；今年3月MiniMax推出了Top Talent人才计划，官方宣称提供行业顶级薪酬。MiniMax CEO闫俊杰更是公开表示：对于顶尖人才，薪资和期权不设上限，更看重能力而非资历。
2026年前四个月
AI职位需求增长8.7倍
如果说挖角是一种精准的“点对点”策略，那么大规模扩张则是全面出击。
今年6月25日，DeepSeek发布了一个大规模招聘公告，宣布计划将所有部门的规模扩大至少一倍。在此前不久DeepSeek刚完成一轮外部融资，投后估值突破500亿美元。多名投资人透露，人才和算力是此次融资的主要考量因素。
DeepSeek的扩招并非特例。根据脉脉发布的新经济人才报告，2026年1至4月，AI领域的岗位数量同比增长了8.7倍，在整个新经济岗位中的占比从约2.78%上升到了22.03%。
薪资水平也在迅速提高。据报告，2026年1至4月，AI科学家及负责人岗位的平均月薪超过13万元。具身智能岗位的平均月薪则从5.9万元涨到了6.2万元。过去一年中，传统职能岗位的调薪幅度大约为4%，而AI资深人才的加薪幅度最高可达到35%。
以前线部署工程师（简称FDE）岗位为例，近几个月不论是OpenAI、Anthropic等海外知名大模型公司，还是字节跳动、阿里巴巴、腾讯等国内巨头，都在增设这一职位。豆包AI大模型FDE的月薪范围在3.5万元到7万元，采用全年15薪的模式，年薪最高预计达到105万元。
此外，在阿里云智能的众多岗位中（A
