不要“凑果子”，而要“种果园”

7月初，一条喜讯在军营中传开：武警江西总队赣州支队瑞金中队党支部荣获中央军委授予的“全军先进基层党组织”称号。到此先进中队，一个现象颇为引人注意：中队骨干的三分之一竟并非从内部提拔，而是来自其他单位。这些“外来者”背景各异，有的曾因犯错受过处分，有的与原单位同事关系紧张，还有的因其消极态度被安排至此。

通常情况下，先进中队会从“人才库”中精心挑选骨干，以保持“示范窗口”的声誉。不过，赣州支队党委的选人思路与众不同——他们不满足于“修修补补”，而是倾注心血于周期虽长却根基扎实的人才培养这一根本工作。

支队领导一针见血地道出关键所在：“与其‘输血’，不如‘造血’；与其‘临时拼凑’，不如‘精心培育’。”

组织的信任与包容，同样具有强大的教育力量

下士黄小青刚到瑞金中队报到时，独自一人坐在操场边，默默地注视着远处的哨位。战友约他打球，他轻轻摇头拒绝；班长主动找他聊天，他也只是简单应答。

入伍三年，黄小青已在某中队担任副班长，却因战友违纪受牵连被处分。不久，他就以“问题兵”身份被调往瑞金中队。临走前，一位战友的随口话，像一根刺扎在他的心上：“放弃吧，带着污点，怎么也干不出 цветение。”

时任瑞金中队指导员陈思敏锐地察觉到了黄小青的心绪。查铺时，他在黄小青床边停留了很久；第二天一早，便带他来到荣誉室。

墙上熠熠生辉的奖牌无声地诉说着这支队伍的奋斗历程。“从今往后，你便是瑞金中队大家庭的一员。”指导员语气坚定，“我们不计较过去，只看现在的你。我相信你，是个好兵！”黄小青沉默良久，没有说话。

让他未曾料到的是，中队上下无人提及他的处分记录。训练场上，中队长让他表演擒敌技巧，他动作行云流水；讨论思想问题时，指导员特招他进办公室交流；进行战术演练时，他提出的方案被采纳，演练效率提高了近三分之一。

更让他感动的是，一次谈心时，指导员的话给他深刻印象：“长征路上，没有丢下一个兵。”这一信念在瑞金中队分量十足：当年长征出发的八万余名红军中，不乏犯过错误、战败被疑者，但无一人被抛弃。

中队党支部同样没有放弃黄小青，了解到他入伍前擅长水电维修，便安排他担任“四小工”。从修桌椅、通水管做起，后来主动整理中队电路，绘制详细图纸张贴在值班室。周末假日，只要有营产营具损坏，他都会随叫随到。

一次深夜，水泵突然故障，黄小青拿着手电检查一个多小时，处理完毕时已经浑身湿透。第二天早操，指导员在队前特别表扬了他。队伍中响起了掌声，黄小青的眼眶泛起了泪光。

组织的信任与包容，是强大的教育力量。那个盛夏，在红军烈士纪念塔下，黄小青郑重举起右拳，光荣加入中国共产党。阳光下，他的脊梁挺得笔直。