普冉股份（SH688766，股价374.80元，市值557.34亿元）于8月6日盘后披露2026年限制性股票激励计划草案。根据计划，公司将向94名激励对象授予91.7093万股限制性股票，占公司股本总额的0.62%。股票授予价格为202.06元/股。业绩考核方面，设定了2026年至2029年的营收目标，分别为35亿元、42亿元、50亿元和60亿元。
《每日经济新闻》记者留意到，此次激励的授予价格202.06元/股，较8月6日收盘价折价约46.1%。公司表示，该激励计划需经股东会特别决议通过方可实施。
在激励对象方面，除董秘、财务负责人钱佳美外，其余93人均被归类为“董事会认为需要激励的人员”。钱佳美拟获授10万股，占比10.9%；剩余93人合计获授63.3674万股，占比69.1%；另有18.3419万股作为预留股份，占拟授股份的20%。
公告披露，激励对象中包含外籍员工。公司解释称，这是为了配合全球化业务及战略供应链体系的建设。外籍员工均为紧缺人才，对海外业务拓展起着关键作用。
按测算基准日股价，首次授予的权益费用总额预计为13531.06万元，资金来源于激励对象自筹。该费用将在2026年至2030年间分期摊销，其中2027年达到摊销峰值，预计为5701.88万元。公司认为，尽管这会对各年净利润造成一定影响，但长远来看，可有效降低经营成本，助力业绩提升。
每经记者观察到，高折价率与业绩考核目标的挑战性密切相关。公司坦言，“设定的考核指标对未来发展具有一定挑战，但有助于提升竞争能力和员工积极性，同时确保战略目标的实现”。
此次激励设置了四年的公司层面业绩考核标准：
- 2026年营收目标35亿元，触发值为28亿元；
- 2027年营收目标42亿元，触发值为30亿元；
- 2028年营收目标50亿元，触发值为35亿元；
- 2029年营收目标60亿元，触发值为40亿元。
归属比例方面，实际营收达到或超过目标值时为100%，介于触发值与目标值之间时按比例归属，未达到触发值则当年激励失效。
根据普冉股份2025年年报，公司2025年营收约23.2亿元，同比增长28.62%。要实现2026年触发值，需增长20.70%；目标值则要求增长50.88%。
此外，激励计划还包含严格的个人绩效考核体系，将激励对象分为四个等级，并对应不同的归属比例。
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