（文/观察者网 范维 编辑/郭光昊）
最近一段时间，韩国政府内部就放宽限制、尝试推行类似“996”的工作制度，正经历着一场不小的争论。过去一周里，《超级特区特别法》中涉及放宽劳动监管的讨论，让韩国政府和执政党在“是否继续执行每周52小时工作制”问题上分歧愈发明显，“996”模式也因此被推到了公众视野的聚光灯下。
8月6号，韩国产业通商部长官金正官发表看法，他认为企业、产业乃至国家的竞争力都需要放在国际的大背景下考量，“每周52小时的工作制度也该和我们最大的竞争对手中国做个对比”。
他还分享了一个“听来的”关于中国“996”的例子：“重庆有一家IT公司想搞‘996’，员工们不干了，说‘这么干怎么跟其他公司竞争’，最后改成了工作到晚上12点。我听了觉得挺意外的。”
有分析认为，金正官用“996”来论证韩国延长产业工人时长的合理性，这个理由站不住脚，很可能会引起韩国舆论的强烈反弹。
12号，针对金正官的话，韩国雇佣劳动部长官金荣训在国会重申了谨慎的立场，他强调“关键看能不能留住优秀人才，为了持续把优秀人才作为创新的动力，保障基本劳动权利非常重要”。
韩国想要搞产业“闪电战”，产业部长声称不能让工时制度打击年轻人的工作热情
根据韩联社的报道，韩国总统府青瓦台10日表示，计划年内制定并推出《超级特区特别法》，目的是支持半导体、物理AI、数据中心这三大超级项目，这个法案将缩短各类许可审批和环境影响评价的时间，还要迅速完善电力、用水、交通等基础设施，以及住房、教育等生活配套设施。
韩国总统李在明同时指示，要加快推动三大超级项目，“必须打一场跑赢时间的闪电战。”
这三大超级项目中，规划中的光州大型半导体产业集群是重中之重。
《超级特区特别法》的目标是给“超级特区”提供一整套的财政、金融、税制、基础设施等方面的支持。但法案是否引入条款来放宽每周52小时工作制，到现在还是一个未知数，各方观点不一。
韩国政府之前透露的推进方向里，曾把引入所谓的“白领豁免”列为主要讨论内容。具体的方案包括：在劳动者同意前提下，对收入排在前面3%的管理人员和研发人员取消每周52小时的工作时间上限，不再发放加班、夜间和节假日工作的津贴，而是换成普通性质津贴。
韩总统秘书室室长姜勋植表示，“我们推测，超级项目能否成功，跟每周52小时工作制并没有直接联系。”他还说，“在劳工界意见很大情况下，与其让政府先定调子，不如让相关地区和劳工界一块儿商量，得到大家认同之后再处理这个事。”
韩国产业通商部长官金正官，是主张调整每周52小时工作制的主要支持者。
6号，他在首尔参加座谈会时说，讨论工时制度不能脱离全球产业竞争环境，尤其要跟韩国最大的制造业竞争伙伴中国做个比较。
金正官讲了前面提到的那个关于重庆IT企业的“996”小故事，他还表示，“中国的内部竞争确实非常激烈，中国劳动者也觉得公司要发展，自己才能拿到工资，所以他们对公司缩短工作时间挺担心的。”
金正官提出一个自以为是的观点：“不能用制度打击年轻人想工作、愿意工作的那种热情”。他还主张，“不光是研发领域，包括初创企业在内的所有尖端产业，都有必要调整工时制度。”
实际上，几年前中国多个地方就已经开始加强对超时加班问题的整治，重点对象是互联网企业和研发岗位占比较高的技术密集型企业。
2021年，中国最高法、人社部联合发布了超时加班的典型案例，明确指出“强制要求工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的做法，严重违反了法律规定关于延长工作时间上限的内容，应该被认定为无效。
有中国学者指出，“996”超时加班侵犯了劳动者的休息权，即便给钱了也算违法。这种迫使员工超时工作、追求最大产出，最终目的是为了企业发展的做法，实际上是饮鸩止渴。
整治“996”，也反映出中国政府对保持劳动者权益的重视。
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