患上年尘肺病后，李维志为求得工伤赔偿，走过了劳动仲裁、行政诉讼及其他复议的途径，却始终未能得到一个令人满意的裁决。
中国职业病工伤认定的流程中，劳动关系确认、职业病诊断以及工伤认定，三者紧密相连。未曾签订劳动合同、无五险一金的李维志，因未能从法律上验证劳动关系，被卡在了第一道门槛上。
更令他意外的是，举报了公司违规行为，昆明市五华区卫健局对该公司施以21万罚款后，他自己也收到了一张5万元的罚单。行政处罚书指出，他违反《职业病防治法》第三十一条，在未建立防护情形下，接受存在职业病风险的作业。今年5月，李维志提起诉讼，请求撤销该处罚，昆明市五华区人民法院审理后，结果尚未公布。
近段时间，他向云南省卫健委提出诉求，希望卫生部门推进职业病诊断程序，却再次因无劳动关系证明被婉拒。
放眼全国，李维志的遭遇并非特例。为破解灵活就业人员劳动关系认定难及工伤赔偿难题，去年人社部联合九个部门扩大了新就业形态人员职业伤害保障试点，试图打破劳动关系认定作为工伤赔偿前置条件的瓶颈。最高人民法院与人社部也陆续发布相关文件，规定若违法企业转包、发包作业导致劳动者受到伤害且不存在直接劳动关系，劳动者仍可按照规
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