近期关于社保基数夯实问题的报道引起关注。国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉对此解读时表示，“在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一环节，税务部门采取逐步实施、区别对待的策略，不会搞‘一刀切’，也不强制要求‘一步到位’。”
张卉进一步阐释，鉴于当前的经济状况与企业运营实际，从2026年起，税务部门开展此项工作的对象限定为“具备缴费能力的大中型企业”。即便是这类企业，税务部门也坚持“一企一策”，允许其在合理时间内逐步完成基数调整，力求减少对企业正常经营的影响。此外，税务部门此项行动仅针对当前缴费基数进行规范，不对过往年份追责，也没有发起集中清缴欠费。当然，对于职工投诉举报等涉及以往年份的个别情况，则交由各地现行的社保费争议处理机制依照“依法依规、一事一议”的原则妥善处置。
谈及税务部门的基本职能，张卉强调，“依法依规征税收费是我们的职责所在，而支持企业发展、营造良好营商环境也是我们分内的任务。税务部门始终秉持‘保护经营主体就是保护经济税源’的理念，将坚决落实各项税费优惠政策，积极帮助各类经营主体健康规范发展。希望广大纳税人缴费人能够理解和支持税务部门依法履职。”
“十五五”规划纲要中明确提出，需增强社会保险体系的长期可持续性。合规缴纳社保费既是维持社会保险制度可持续性的客观需求，也是保障劳动者权益的重要措施。中国人民大学财政金融学院教授朱青指出，“确保社保缴费基数真实可靠，既是合规要求、也是发展趋势，这不仅有助于充实社保基金、填补长久以来的资金缺口，也对保障职工权益和企业长远发展意义重大。”
一方面，不合规定缴纳社保费会损害职工的社保权益。《社会保险法》中明确规定，企业有责任为职工按时足额缴纳社保。然而，现实操作中，部分用人单位通过只为部分员工参保、按最低基数缴费、签订“阴阳合同”等方式来逃避社保成本，这种行为既损害了职工的社保权益，也降低了职工退休后的保障水平，并且给企业长远发展埋下了隐患。另一方面，随着我国人口老龄化与少子化现象日益显著，社保制度尤其是养老保险制度的可持续性正面临严峻考验。
我国职工养老保险基本养老金遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，个人缴费工资越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金水平就相应提升。“缴费基数虚报既影响社保基金的可持续性，也会压低未来养老金水平，损害参保人利益。近年来，随着职工退休高峰期的到来，社保费争议呈现高发态势，特别是职工离职后即举报用人单位未全额缴纳社保的现象日渐增多。”朱青补充道，“推进社保合规缴费，既有利于社保基金长期稳定增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有助于从根本上减少社保费争议，最终实现国家稳定、企业发展与职工权益保障的三方共赢。”
该负责人补充，首先，这有助于确立合规经营的底线。按规定足额缴纳社保费是企业信用经营的“通行证”，能让管理层专心经营核心业务，同时也有助化解劳资纠纷。其次，这也有助于稳定职工队伍。社保是职工养老、医疗、生育的“定心丸”。一旦基数得到落实，职工在养老等方面的权益便会增加。这种直接的获得感和安全感，成为了企业吸引和留住人才的“吸铁石”，并将进一步转化为职工对企业的归属感。近两年，比亚迪核心岗位的主动离职率显著下降，招聘时的高质量人才到岗率提高，求职者普遍认为“在这家企业工作踏实”。社保合规提升了劳动关系的稳定性，换来的是团队的凝聚力、社会的公信力以及企业可持续发展的内在力量。
湖南株洲华锐精密工具股份有限公司的财务负责人谈到，社保合规申报缴费对企业和职工都有益处。对 企业 而言，规范的基数申报能够避免少报、漏报、错报带来的涉费风险，减少用工纠纷，为企业长远稳健发展打下坚实基础。对职工来说，足额合规的社保缴费，切实保障养老、医疗、工伤、失业等合法权益，使其更有归属感和安全感。社保合规并非负担，而是为企业穿上“防护服”，为职工穿上“保险衣”。依法缴纳社保，既维护职工的合法权益。
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