“十五五”规划纲要明确提出，要强化社会保险体系的可持续性。依照规定缴纳社保费，不仅关乎社保制度的长治久安，也是维护劳动者正当权益的重要途径。
就近期媒体披露的社保基数核实相关情况而言，记者获知，税务部门正立足实际，采取分类分层的方式推动社保合规缴费，坚决避免“一刀切”的做法。
夯实社保缴费基数，既是合规的基本要求，也对保障职工权益大有裨益
中国人民大学财政金融学院教授朱青谈到，“夯实社保缴费基数，既是合规的必然要求，也是大势所趋，对于补充社保基金、填补长期收支缺口具有重要作用，同时有利于保障职工权益和企业长远发展。”
一方面，社保缴费基数不实损害了职工的社会保障权益。《社会保险法》清楚规定，企业有责任按时足额为职工缴纳社保费，但在现实中，部分用人单位采取仅让部分员工参保、按基数下限缴纳、签订“阴阳合同”等手段来规避社保负担，这种行为不仅侵害了职工的社会保障权益，还降低了职工退休后的保障程度，并且对企业长远发展造成不利影响。另一方面，随着我国人口老龄化、少子化现象日益明显，社保制度尤其是养老保险制度的可持续性面临考验。
我国职工养老保险的基本养老金执行长缴多得、多缴多得的原则，个人缴费工资越高、缴费年限越长，退休后的养老金水平就相对越高。
“缴费基数虚报既影响社保基金的可持续性，也会拉低未来养老金水平，损害参保人的利益。近年来，随着职工退休小高峰来临，社保费相关争议呈现高频态势，特别是职工离职后举报用人单位未足额缴纳社保费的情况越来越普遍。”朱青最后表示，“强化社保合规缴费，既有利于社保基金持续增长，守护好人民群众的养老钱、保命钱，也有助于从根本上化解社保费争议，最终实现国家安定、企业进步与职工权益保障的三方共赢。”
税务部门根据实际情况分类逐步推进行社合规缴费
国家税务总局北京12366纳税缴费服务中心主任张卉表示，“在推动社保合规缴费、落实缴费基数这一课题上，税务部门逐步推进、分别对待，不会搞‘一刀切’，也不强制要求‘一步到位’。”
张卉说明，考虑到当前状况和企业经营情况，自2026年开始，税务部门推行这项工作的对象为“有缴费能力的大中型企业”。即便针对大中型企业，也坚持“一企一策”，允许其在合理期限内逐步调整，尽量减少对企业正常经营的影响。另外，税务部门开展这项工作仅规范当期缴费基数，不追溯过往，也没有开展集中性欠费清缴，当然，对于职工投诉举报等涉及以往年份的个案，则主要运用各地已经建立的社保费争议处理机制，依照“依法依规、一事一议”的原则妥善处理。
“依法征税收费是税务部门的基本职责，支持企业发展、改善营商环境也是税务部门的分内之事。税务部门始终坚守保经营主体就是保经济税源的理念，将坚决落实税费优惠政策，用心协助各类经营主体健康规范发展。希望广大纳税人缴费人支持税务部门依法履职。”张卉说。
合规申报并缴纳社保费是企业长远发展的正确路径
对于企业来说，合规申报并缴纳社保费关系到企业的长远发展。
比亚迪集团人力资源负责人指出，过去曾有通过降低社保缴费基数来压缩当期人力成本的想法，但长远来看，这种做法容易留下隐患。一旦发生劳动争议和法律纠纷，企业不仅要补缴社保费，还可能被征收滞纳金，甚至可能因失信行为影响融资与商业合作，其隐性损失远远超过当时“节省”的表面金额。正是认识到这一关键点，比亚迪集团近年来主动提高社保合规水平，提升社保基数落实率。这并非单纯的“成本增加”，而是一项具有战略价值的长期投资。首先，它巩固了合规经营的底线。足额缴纳社保费是企业信用经营的“通行证”，使管理层能集中精力处理核心业务，同时也便于化解劳资纠纷。其次，它也有助于稳定职工队伍。社保是职工养老、医疗、生育的“定心丸”。基数落实到位后，职工在养老等方面的权益就能得到提升。这种直接的获得感和安全感，成为
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