人才格局正在悄然改变。
最近一段日子，湖南省衡阳市就特别安排了2026届高中毕业生的座谈交流活动。超过80位考入清华、北大等知名高校的本地学生被邀请参加。
与此同时，四川巴中、云南保山以及广东汕头等地也举办过类似主题的活动。更早之前，河北衡水在2026届高中毕业典礼上向学生发布了“家乡发展邀请”。
回顾过去，河南洛阳、广东潮州、浙江丽水等城市也曾在近些年组织过类似的活动。这些座谈会的共同点在于，都表达了向优秀毕业生祝贺的同时，强调“回馈家乡”。
比如，汕头希望毕业生“在外求学不忘家乡，学成后助力汕头发展”。巴中则勉励学生“心系家乡，用才智支持家乡建设”。
这场景，恰似前些年南京、武汉等地在大学毕业生毕业季呼吁“留下来”的画面。它不仅显示人才竞争正往更前端移动，更真实反映了三四线城市在区域发展不均衡下的深层焦虑。
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观察可见，这些城市大多是普通地级市，经济体量和城市综合实力相对有限，在吸引人才方面明显落后于一二线城市。同时，这些地方普遍缺少知名高校，缺乏培养和留住人才的基础。
从这个角度看，举办优秀高中毕业生座谈会，成了这些城市为数不多的“抢人”方式。这既是为了维系与本土学生的联系，也是因为这些城市离“高层次人才”最近的机会。
要知道，这些学生虽然来自本地，但即将进入全国顶尖大学，未来很大概率会在更大城市发展。因此，提前与他们建立情感联系，无疑是高效的策略。这比毕业后去全国高校“挖人”要直接得多。
这与近年来城市重视“校友经济”、呼吁在外企业家回乡的逻辑是相同的。
但这也反过来说明，这些城市在人才竞争中承受着更大的压力。以衡阳为例，2020年人口普查后，该市常住人口减少了28万，是湖南人口减少最严重的城市之一。巴中2025年常住人口为257.8万，较第七次人口普查也减少了14万。
在这样的背景下，多打“感情牌”，努力留住培养的人才，既是无奈之举，也是一种理性的选择。
不过，从当前的人才流动趋势观察，仅靠“感情牌”的效果可能并不理想。
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当许多城市不得不把人才争夺重点放在“本地培养的人才”上时，这本身就揭示了一种困境，意味着它们在全国人才竞争中的地位越来越被动。
这种困境的根源，是长期以来区域发展结构的不平衡。要知道，许多三四线城市一直在为东部沿海和一二线城市输送优质生源和人才。
某种程度上，形成了一种矛盾：越是本地培养的优秀学生，越可能与家乡产生距离，最终为其他地方贡献力量。这让人不得不面对一个现实——在区域竞争中，一些城市可能注定是“人才输出地”。
并且，这种“贡献”很难获得补偿。
当谈论为何“留不住人”时，人们常归咎于产业不足。但产业与人才之间，更像是一种相互促进的关系。没有产业，人才难以聚集；而缺乏人才，产业也难以升级。
对于大多数普通地级市来说，在缺乏政策支持和优质资源的情况下，要同时解决产业和人才的双重重围，难度极大。
长期以来，关于如何平衡不同区域之间的资源分配，更多是讨论资源输出地的区域补偿问题。而对于“人才输出”这一隐性贡献，却少见系统的重视和制度保障。
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