对渴望加入长鑫的年轻人而言，更重要的是先想清楚自己为何而出发。钱、技术、履历，抑或是参与中国存储产业的追赶，这些都能成为理由。只要个人追求与所得相符，并清楚代价，那么一切便好。
8月17日，长鑫科技股价飙升12%，市值站上四万亿，超越腾讯。
在这场资本市场狂欢的背后，长鑫科技的基层员工，现状如何呢？
近来，社交平台上浮现出不同声音：部分自称长鑫存储前员工的人，提到加班状况及工作压力。
招股书显示，到2025年底，长鑫有19298名员工，62.99%年龄不超过30岁，6259人负责研发。这些年轻人，大多处在最能承受压力的年龄段。
我们联络了数位曾在长鑫工作的员工，听到了一个个鲜活的片段。
（为保护对话者，文中采用化名。关于部门管理方式的内容，系个人经历及观察，不代表长鑫所有部门。）
1. 猪脚饭涨价
小杨七月初离开长鑫，租约则延续到九月。他暂缓求职，打算休息一段，房租能继续住着。
小杨常去一家小店吃猪脚饭，记得一份原本18元。某日，他在公司上市后前去，老板报出25元的新价。
“我那时也明白情由，就说自己已离职。”
老板稍显尴尬，随即表示：“看你是老客，以后也不常来了，算老价格吧。”
工牌已交，小杨需再证明身份，方能吃回原价。
在他看来，周边物价、房价的上涨，并非从长鑫上市那天开始。实际上，过去一两年就持续着，只是上市成了明显的分界点。
“以前他们偷偷涨。上市后，有些人知道你是长鑫员工，就敢堂而皇之地加价。”
2. 双薪七月份到账
外界认为，长鑫上市让员工暴富。这种看法并不完全准确。
小杨所在研发部门有五六十人，据他所知，获得配股的仅三四名总监和经理。普通员工享受的上市好处，始于七月份，公司每月发放双薪。
资本市场为长鑫重新评估价值，“长岗CBD”的房东们，也顺理成章地调整了房价。
长鑫附近的城中村，被员工称为“长岗CBD”。
这里没有高楼大厦，多是回迁区。优点是离公司近，骑电动车二十分钟左右即可到达。以前，一套一室一厅月租约1500元。
长鑫上市后，“CBD”的价值突然提升。
一天，小杨刷朋友圈，瞥见房东发的招租广告。照片是他住的那套一室一厅，标价已涨至2000元。
小杨询问房东，从前才1500，为何骤涨500元？
对方说：“我这个还算客气。”他透露，曾有中介上门，愿以2300元租金托管房子，理由是：“长鑫员工现有钱了，租房不愁。”
如今，不少人宁愿住得远些，去十多公里外寻找面积更大的两室一厅精装房。长鑫附近一室一厅的租金，在较远的地方能租到两室一厅。
3. 手机需上锁
元子高中毕业近二十年。
加入长鑫后，他时常有种时光倒流的感觉，仿佛回到十八岁。
这里的第一条规矩，是不能使用手机。
他讲述，普通研发人员在进入工区前必须锁好手机，带拍照、录像、录音及蓝牙传输功能的设备也禁止带入，包括蓝牙耳机。
“工作机用得比较旧，主要功能是微信，很多人工作疲惫后的放松，就是通过微信小程序炒炒股、听音乐、玩游戏。”
每天在工区待十多个小时，自己的手机碰不到，外面的信息也难以关注。长此以往，元子渐渐与昔日的朋友疏远。
“离职那天想找朋友庆祝。翻遍微信，突然发现已无多少人可联系，除了家人。”
4. 加班为何成常态
社交媒体上关于长鑫加班文化的争议为何持续不断？
至少在小杨所在的部门，加班制度
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