题图来自：视觉中国
对于渴望加入长鑫的年轻人而言，关键在于先想清楚自己为何出发。无论是为薪酬，为技术，为履历，还是为参与中国存储产业的崛起，皆可。只要获得的是自己真正渴求的，并且甘愿付出相应代价。
8月17日，长鑫科技股价飙升12%，市值达到四万亿，超越了腾讯。
在这场资本狂欢的背景下，长鑫科技普通职员的现状如何呢？
近来，社交媒体上浮现出不同声音，一些自称长鑫存储前员工的人抱怨工作强度大及由此引发的精神负担。
招股书透露，截至2025年底，长鑫员工总数为19298名，其中62.99%年龄不超过30岁，6259人承担研发任务。这些年轻人，大多处在最能承受压力的年龄段。
我们接触了几位曾供职于长鑫的员工，听到了一些日常琐事。
（应受访者要求，文中人物均使用化名。文中提及的部门管理方式，均基于受访者个人经历和观察，不代表长鑫所有部门。）
1、猪脚饭价格上涨
小杨七月初从长鑫离职，租住的房子九月底到期。他未急于寻找新工作，打算先休息一段时间，于是继续住在附近。
小杨过去常去一家小摊吃猪脚饭，他记得一份售价18元。某天公司上市后，他又去了那家摊位，老板直接要价25元。
“当时我也明白了情况，跟他说‘我已经离职了’。”
老板犹豫了一下，随即说道：“你是老顾客，以后也不常来了，按老价格算吧。”
工牌已经交还，小杨还需证明自己已非长鑫员工，才能以18元价格享用猪脚饭。
在他看来，周边物价、房价的上涨，并非自长鑫上市之日起。实际上，过去一两年间就已经在进行，只是上市提供了一个明显的时机。
“以前他们偷偷涨价。上市后，有些人只要知道你是长鑫人员，就敢公然提高价格。”
2、双薪确实发放了
外界认为，长鑫上市使一批员工获利颇丰。但这一看法并不全然正确。
小杨所在研发部门有五六十人。据他了解，获得配股的仅有三四名总监和经理。普通员工真正感受到的上市红利，始于七月份，公司每月发放双薪。
资本市场重新评估了长鑫的价值，“长岗CBD”的房东们，也根据感觉，相应提高了对长鑫员工的估价。
长鑫周边的城中村，被员工戏称为“长岗CBD”。
这里没有高楼和写字楼，多是回迁房。优点是靠近公司，骑电瓶车二十分钟左右便可抵达。过去，一套一室一厅月租约1500元。
长鑫上市后，“CBD”的价值突然提升。
一天，小杨刷朋友圈，偶然看到房东发布招租广告。照片正是他住的那套一室一厅，租金已标为2000元。
小杨询问房东，从前才1500，为何突然涨了500元？
对方回答：“我这还算低廉的。”他告诉小杨，先前有中介找上门，声称能租到2300元，理由是：“长鑫员工现下有钱了，不愁房租。”
“现在许多人宁愿选择住在距离公司十几公里外较偏远的小区，也不愿住近郊。”长鑫附近一室一厅的租金，在十几公里外能租到两室一厅的优质住宅。
3、手机不得随身携带
元子高中毕业已近二十年。
加入长鑫后，他偶尔觉得，自己仿佛重回十八岁。
这里的第一条规矩，是不能使用手机。
他告诉我，普通研发人员在进入工作区前需锁好手机，带拍照、录像、录音和蓝牙传输功能的电子产品也禁止带入，包括蓝牙耳机。
“可以使用工作机，型号比较老旧，主要功能是微信，所以很多人工作疲惫后的放松方式，就是在微信小程序中炒炒股，听音乐，玩游戏。”
一天十多个小时待在工区，自己的手机无法接触到，外面的消息也很少关注。长期如此，元子逐渐与以前的朋友断了联系。
“离职那天我想找朋友庆祝。翻遍微信，忽然发现已经没什么人可联系了，除了家人。”
4、为何存在大量加班现象
社交媒体上关于长鑫加班文化的讨论一直不少？
至少在小杨
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