不知各位可曾发觉，当下年轻群体在求职时面临的局面并非一片坦途？
不过，就在上周二，领英公司发布了一项颇具玩味的研究，揭示了一个有趣的现象：千禧一代与Z世代，正在高速增长的AI高薪领域中表现活跃。
本文将深入探讨这份报告所呈现的真实情况，并剖析AI领域的职业前景究竟如何。
领英公司基于其平台上丰富的求职者数据，涵盖了性别、学历、年龄等多维度信息，最终筛选出12类增长最快的AI相关职位。这里所指的“AI岗位”特指人工智能工程、技术研发等具体职位。
领英美洲区首席经济学家Kory Kantenga指出，在当前的就业市场中，许多人认为Z世代求职困难重重，这种情况确实客观存在。
根据美国人口普查局以及美国劳工统计局的统计数据，今年6月间，22至27岁的青年群体整体失业率达到了7.2%，而同年龄段刚步入职场的大学毕业生失业率则为5.7%，相比之下，全年龄段的劳动力失业率仅为4.1%。
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这项研究意外地发现，年轻人在扩张的AI就业市场中实际上获得了新的发展机遇。
“他们如此强势地把握住AI行业的发展机会，这确实令人感到意外。”Kantenga对此表示。
具体来看，前沿部署工程师和AI工程师这两个技术类别的热门岗位，新入职员工中有超过三分之二是Z世代成员。
这两个岗位的年薪中位数分别为19.9万美元和16.6万美元。
对于AI负责人这类管理层级，千禧一代新入职员工的比例达到了60%，其年薪中位数则高达23.6万美元。
而且，AI岗位的扩张速度迅猛，2023至2024年，领英平台上的AI岗位招聘量增加了14%，而到了2024至2025年，招聘量更是翻了近一倍，增幅达到156%。
Kantenga提到，许多年轻人在这股趋势中获得了高薪职位，有的甚至迅速晋升至管理岗位。
他同时建议即将毕业的学生抓住这一有利时机，同时也需为自己规划备选方案，以应对未来可能出现的行业变动。
AI岗位的薪资水平究竟有多高？
让我们先做个对比：根据圣路易斯联邦储备银行的数据，2026年第二季度，美国25至34岁劳动力的年薪中位数为60,320美元，而35至44岁年龄段则为74,672美元。
那么，AI岗位的薪资状况如何？
领英通过对招聘信息的分析，计算出AI岗位的年薪中位数为17.7万美元，这比非AI岗位的8万美元高出近一倍。
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薪资水平如此之高的原因主要有两方面：
其一，当前大量资本正涌向AI领域，企业为争夺人才，不得不提供更具竞争力的薪酬。
其二，AI岗位对学历背景要求较高，超过九成的从业者拥有本科及以上学历，并且职位层次越高，学历门槛也越高，例如在AI负责人这一岗位上，近一半人拥有研究生学位，另有一成是博士学历。
Kantenga预测，AI就业市场将显著提升拥有高学历且专业匹配的人才收入，但这也可能加剧收入不均的现象。
若缺乏相关学位甚至未接受高等教育的劳动者被排除在高薪AI岗位之外，那么收入差距将进一步扩大。
女性在AI行业中的机遇相对有限
AI行业的增长红利，女性从中获益甚微。
数据显示，2025年新入职的AI员工中，女性占比仅26%；而非AI岗位的男女比例则大致为五五开。
随着岗位层次提升，薪资水平增加，女性的比例也随之下降。
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在薪资最高的三类AI岗位中，AI负责人岗女性占比为五分之一，AI总监岗为26%，而技术专员岗更是仅有18%。
唯一一个男女比例相当的岗位是数据标注员，这也是榜单中薪资最低的AI岗位，年薪中位数为5.1万美元。
更令人担忧的是，一份关于领导力咨询公司2025年的调研报告显示，在AI企业的CEO及顶尖技术岗位上，女性的比例仅为10%。
显而易见，在AI行业中，越往高层职位发展，女性的身影愈发稀少，每一层晋升都面临着较大的挑战。
有意进入AI领域？几点建议供参考
针对渴望投身AI行业的学生和年轻人，Kantenga提供了以下几点实用建议。
首要任务仍然是接受系统的计算机科学相关教育。
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