近期常接触职场相关信息时，总发觉有人在讨论AI可能替代科技业岗位的问题，这让不少从业者感到焦虑。
今天想分享几个美国科技领域从业者的真实故事，看看他们面对AI带来的冲击，具体是如何应对和寻找发展方向的。
一位20多年外企经验的设计师转型记
先介绍一位Tim Sparks的案例，颇具代表性。
他在用户体验设计领域积累了近二十年经验，服务过领英、亚马逊、谷歌等多家知名企业，本应是行业内的资深人士。
但即便如此，他如今也不得不面临职业生涯的二次规划，而且并非主动选择改变，而是形势所迫。
图源：豆包AI生成
Sparks坦言，随着AI技术的普及，设计师、工程师和产品经理等角色几乎人人都能胜任，导致他这类传统资深岗位的市场需求减少。
同类型、同等资历的求职者众多，而合适的机会却十分有限，竞争异常激烈。
即便获得工作机会，Sparks也常常忧虑：这份工作能持续多久？
他分享道："不仅做设计的开始怀疑自身价值，就连从事云服务行业的也感到不安，公司领导层都在考虑是否真的需要雇佣这么多的程序员。"
深思熟虑后，这位前辈决定不再追求大厂职位，而是选择自主创业。
他成立了一家名为Kestrel的咨询公司，专注于帮助中小企业理解如何将AI技术融入日常运营流程。
在他的业务模式中，自己负责战略规划与方案设计，具体执行工作则借助AI工具完成。
图源：豆包AI生成
创业之路自然不会一帆风顺，初期收入不稳定，生活开销是必须优先保障的。
Sparks目前仍兼职从事优步（Uber）司机工作，在接送乘客的间隙处理AI代理业务的联络事务。
他坦诚：优步收入仅作为临时过渡，目的是为了维持基本生活，有想法的人总是要设法度过难关。
业内声音：裁员并非AI主导
看到这些经历，或许有人认为这是AI直接导致裁员的具体例证。不过有业内专家提出不同观点。
前加州就业发展局（EDD）局长、现身为Duane Morris律师事务所顾问的Michael Bernick就指出，尽管科技行业裁员现象持续，但现有数据无法直接将责任归咎于AI。
他进行了解释：无论是EDD公布的失业申领数据，还是其他行业研究机构发布的研究报告，目前能确认由AI直接影响的岗位数量其实十分有限。
Bernick补充说明："现阶段，AI对职场的主要作用并非创造新职位，也非淘汰旧职位，而是辅助现有工作提升效率。"
他认为科技行业近年出现较大波动，是多个因素叠加的结果：行业自身正处于结构调整期，企业正在逐步应用AI技术，同时许多公司正在消化疫情期间的过度招聘并实施裁员。
这些因素综合作用下，才使得裁员现象显得较为普遍。
图源：豆包AI生成
Bernick也承认，各行各业采用AI技术的速度确实超出预期。
像Meta等大型科技企业在进行裁员时，也常提及AI是原因之一。
但这些裁员中，有多少是因为AI替代人力，又有多少是以此为借口减少成本、调整预算？
从受影响岗位的总数来看，目前规模确实非常小。
主动把握机会的人：将AI作为个人工具
当然，并非所有人都采取被动应对姿态，也有部分人主动捕捉AI带来的机遇进行创业，Peter Purcell就是这类人的代表。
他在科技初创企业负责营销团队长达十二年，属于资深营销专家，此次选择离开传统科技圈，源于一个发现——利用AI取代繁琐任务，但并非要替代人类工作者。
图源：豆包AI生成
基于这一思路，他开发了一款名为Poplar的AI内容工具，专用于帮助用户生产高质量的个人观点类网络内容。
Purcell介绍道："使用Poplar后，相当于每个人随身携带了一位社交媒体运营专家。该工具会学习用户平时的语言风格和写作特点，生成的内容既符合个人语气，又契合专业领域，完全是……"
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